Трудовой кодекс не предусматривает такого дисциплинарного наказания, как лишение премии. Поэтому правильнее просто не премировать провинившегося работника, чем лишать его уже назначенной премии. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 28.09.20 № 14-2/ООГ-15428.

Авторы письма напоминают положения статьи 135 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. А системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Подробнее см. «Как составить положение об оплате труда работников в 2020 году: образец и пример заполнения» и «Образец положения о премировании работника».

Соответственно, премия может являться частью заработной платы. При этом, как следует из положений статьи 191 ТК РФ, премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Трудовой кодекс не определяет порядок установления, начисления и выплаты премий. Равно как и не предусматривает такое дисциплинарное взыскание, как лишение премии. Поэтому в Минтруде считают, что правильнее говорить об установлении и выплате премии за трудовые достижения, чем о лишении (снижении) премии в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины.

Разногласия между работником и работодателем в связи с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, как правило, содержат признаки индивидуального трудового спора. Такие конфликты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  В Волгоградской области растет число самозанятых

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь