Минтруд РФ подготовил проект приказа "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", согласно которому отменяется ряд устаревших и избыточных требований, в том числе работнику не надо будет расписываться за каждую запись, которая вносится в трудовую книжку.

"Приказом в этих целях отменены следующие устаревшие и избыточные требования: вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или опломбировать; знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью; вносить в трудовые книжки записи о общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы, о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж", — говорится в документе, который размещен на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов в понедельник.

Согласно документу, также не надо будет заверять подписью работника при его увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в его присутствии.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Россия поставила рекорд по несырьевому экспорту в 2020 году

Кроме того, в проект приказа вносится положение о заполнении трудовой книжки о дистанционной работе при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь